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時(shi)間︰2020-02-25 17:03:00 來源︰人(ren)民網

人(ren)民網北京2月8日電 據(ju)人(ren)力資源社會保障部官方(fang)網站(zhan)消(xiao)息,人(ren)力資源社會保障部、全國(guo)總工會、中國(guo)企業聯合會/中國(guo)企業家協會、全國(guo)工商聯7日印發《關于做(zuo)好新型冠狀病毒感染肺炎疫(yi)情(qing)防控期間穩(wen)定勞動關系支持(chi)企業復工復產的(de)意見》(以下簡稱《意見》),對因依法(fa)被隔離導致不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動的(de)職工,要指(zhi)導企業按(an)正常(chang)勞動支付其(qi)工資;隔離期結束後,對仍需(xu)停止工作進行(xing)治療的(de)職工,按(an)醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延(yan)長(chang)假期間因疫(yi)情(qing)防控不(bu)能(neng)休假的(de)職工,指(zhi)導企業應先安排補休,對不(bu)能(neng)安排補休的(de),依法(fa)支付加(jia)班工資。

《意見》提出,鼓(gu)勵協商tan)餼齦垂?暗de)用(yong)工問題。對因受(shou)疫(yi)情(qing)影響職工不(bu)能(neng)按(an)期到崗或企業不(bu)能(neng)開工生產的(de),要指(zhi)導企業主動與職工溝通,有條件的(de)企業可安排職工通過(guo)電話、網絡(luo)等靈活的(de)工作方(fang)式在家上班完成工作任務;對不(bu)具備(bei)遠程辦公條件的(de)企業dan) 脛骯? 逃畔仁褂yong)帶薪(xin)年(nian)休假、企業自設福利假等各類假。要指(zhi)導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧(gu)企業和勞動者雙方(fang)合法(fa)權益的(de)基(ji)礎上,幫(bang)助企業盡(jin)可能(neng)減少受(shou)疫(yi)情(qing)影響帶來的(de)損失。

《意見》表示,鼓(gu)勵靈活安排工作時(shi)間。在疫(yi)情(qing)防控期間,為(wei)減少人(ren)員聚集,要鼓(gu)勵符合規定的(de)復工企業實施靈活用(yong)工措施,與職工協商tan)扇〈硎shi)上下班、彈性(xing)上下班等方(fang)式靈活安排工作時(shi)間。對承擔(dan)政府疫(yi)情(qing)防控保障任務需(xu)要緊急加(jia)班的(de)企業dan) 詒U俠投 呱shen)體健康和勞動安全的(de)前提下,指(zhi)導企業與工會和職工協商,可適當(dang)延(yan)長(chang)工作時(shi)間應對緊急生產任務,依法(fa)不(bu)受(shou)延(yan)長(chang)工作時(shi)間的(de)限(xian)制。

《意見》規定,指(zhi)導規範用(yong)工管(guan)理。在疫(yi)情(qing)防控期間,要指(zhi)導企業全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的(de)緊急措施情(qing)況,要求企業不(bu)得在此期間解除受(shou)相關措施影響不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動職工的(de)勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的(de)復工企業dan)  zhi)導企業提供(gong)必(bi)要的(de)防疫(yi)保護和勞動保護措施,積極動員職工返(fan)崗。對不(bu)願復工的(de)職工,要指(zhi)導企業工會及(ji)時(shi)宣講疫(yi)情(qing)防控政策要求和企業復工的(de)重要性(xing),主動勸導職工及(ji)時(shi)返(fan)崗。對經(jing)勸導無效或以其(qi)他非正當(dang)理由拒(ju)絕返(fan)崗的(de),指(zhi)導企業依法(fa)予以處(chu)理。鼓(gu)勵企業積極探(tan)索(suo)穩(wen)定勞動關系的(de)途徑和方(fang)法(fa),對采取相應措施後仍需(xu)要裁員的(de)企業dan)  zhi)導企業制定裁員方(fang)案,依法(fa)履行(xing)相關程序,妥善處(chu)理勞動關系dan) wei)護企業正常(chang)生產經(jing)營秩序。

《意見》表示,支持(chi)協商未返(fan)崗期間的(de)工資待遇。在受(shou)疫(yi)情(qing)影響的(de)延(yan)遲(chi)復工或未返(fan)崗期間,對用(yong)完各類休假仍不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動或其(qi)他不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動的(de)職工,指(zhi)導企業參照(zhao)國(guo)家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個(ge)工資支付周期內的(de)按(an)照(zhao)勞動合同規定的(de)標準支付工資;超過(guo)一個(ge)工資支付周期的(de)按(an)有關規定發放生活費。

《意見》提出,支持(chi)困難企業協商工資待遇。對受(shou)疫(yi)情(qing)影響導致企業生產經(jing)營困難的(de),鼓(gu)勵企業通過(guo)協商民主程序與職工協商tan)扇〉diao)整薪(xin)酬(chou)、輪zhi)諑中蕁?suo)短工時(shi)等方(fang)式穩(wen)定工作崗位;對暫無工資支付能(neng)力的(de),要引導企業與工會或職工代表協商延(yan)期支付,幫(bang)助企業減輕(qing)資金(jin)周轉壓力。

《意見》規定,保障xian)骯??蝕鋈ㄒ妗6砸蛞婪fa)被隔離導致不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動的(de)職工,要指(zhi)導企業按(an)正常(chang)勞動支付其(qi)工資;隔離期結束後,對仍需(xu)停止工作進行(xing)治療的(de)職工,按(an)醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延(yan)長(chang)假期間因疫(yi)情(qing)防控不(bu)能(neng)休假的(de)職工,指(zhi)導企業應先安排補休,對不(bu)能(neng)安排補休的(de),依法(fa)支付加(jia)班工資。

編輯(ji)︰熊雪華

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